رهبری

فضای کاری نو و مبتکرانه یکی از عوامل موفقیت کسب‌و‌کار هاست. شما محصول محیط خود هستید؛ پس محیطی را برگزینید که به بهترین شیوه شما را رهبری و به سمت هدف‌تان پیش می‌برد. آنچه در پیرامون‌تان هست، به شما در رسیدن به موفقیت کمک می‌کند یا عقب نگه‌تان می‌دارد؟ کپی‌کردن …

جلسه استخدام گاهی با این پرسش مصاحبه‌شونده به پایان می‌رسد: «سؤال دیگری از من دارید؟» گاهی درروند مصاحبه، سوال های خوبی برایتان پیش می‌آید که معمولاً آن‌ها را نمی‌پرسید. اما می‌خواهیم در مصاحبه از «خوب» هم بهتر باشیم. می‌خواهیم همان داوطلبی باشیم که مدیران منابع انسانی مشتاق‌اند به او پیشنهاد …

مصاحبه برای استخدام خیلی‌ها را مضطرب می‌کند. وقتی به ‌دنبال کار و در جریان مصاحبه بودم، یکی از ترسناک‌ترین سؤالاتی که با آن مواجه شدم این بود «خب کارولین، خودت را 5 سال بعد در کجا می‌بینی؟». در آن زمان، یک ماه بود که فارغ‌التحصیل شده بودم. به‌سختی ایده‌ای برای …

هوش مصنوعی در کسب و کار ، این روزها، تیتر مطبوعات است؛ چراکه موضوع مهم جامعۀ امروز این است که تکنولوژی چگونه دارد راه ‌و روش کارکردن و زندگی ما را تغییر می‌دهد. به‌گفتۀ پروفسور توماس دبلیو مالون ، مدیر مرکز اطلاعات جمعی دانشگاه MIT، هم هیجان شدیدی درمورد پتانسیل …

مصاحبه کاری یکی از دغدغه‌های همیشگی متقاضیان شغل است. اصول رهبری در مصاحبه ها متفاوت است. وقتی در مصاحبه‌ای از شما سؤال می‌شود «نقطه‌ضعف اصلی شما چیست؟» مسلماً چنین جواب‌هایی مناسب نیست: «عادت دارم خیلی سخت کارکنم.» یا «بیش‌ازحد کمال‌گرا هستم.» بدون شک این دست پاسخ‌ها شما را فرد غیرقابل‌اعتمادی …

رهبری اخلاقی چقدر مهم است؟ آیا واقعاً باید باور کنیم که صداقت با میزان موفقیت رابطه مستقیم دارد؟ شما بارها و بارها در طول ماه یا سال خبرهای گوناگونی درباره مسائل مربوط به رفتارهای غیراخلاقی را می‌شنوید. مثلاً در سال 2015، کمیته ضد فساد مالزی (MACC) تحقیقات در مورد شکایات …

شکست کسب و کار به چه عواملی بستگی دارد؟ شرکت‌های کوچک و متوسط (SME)، عامل اصلی رشد اقتصادی هستند. نکته جالب اینجاست که ٪97 مؤسسات تجاری در مالزی SME هستند و تقریباً ٪50 از کل اشتغال ایجادشده در مالزی را تأمین میکنند. تخمین زده میشود که بیش از 600/000 شرکت …

طراحی کار پویا به‌گونه‌ای است که سلسله‌مراتب سنتی شرکتی روی طراحی ایستا متمرکز است. رهبری در رأس آن قرار دارد و پس از او متصدیان و مدیران قرار می‌گیرند. در طراحی کار پویا فرایندهای ناکارآمد و به‌شدت بوروکراتیک می‌توانند تصمیمات را با مشکل مواجه کنند. ایران مدیر در این مقاله …

شجاعت در مدیریت و رهبری یعنی چه؟ ما از کودکی یاد گرفته‌ایم که شجاعت به معنای غلبه بر سختی‌ها و نبردهای بزرگ زندگی و نداشتن ترس از هر چیزی است که بر سر راه ما قرار می‌گیرد. به‌هرحال، این تعریف نادرست نیست. در حقیقت، برای من درک شجاعت همان‌طور که …

تنوع جنسیتی برای سازمان‌ها چقدر اهمیت دارد؟ بسیاری از سازمان‌ها آرزو دارند کارفرمایانی داشته باشند که تنوع جنسیتی و تفاوت‌های ارزشی را بپذیرند و از کارکنان حمایت کنند. تنوع جنسیتی به‌عنوان یک ارزش سازمانی، جایگزینی برای «خوب بودن» نیست، بلکه یک ضرورت برای پیروزی سازمان‌ها در جنگ امروز برای استعداد …