رهبری

تحول در منابع انسانی چگونه است؟ از زمان آغاز دورۀ بیبی بومر (Baby Boomer)، عملکرد منابع انسانی (HR) از تلاش برای استخدام گرفته تا اخراج و محاسبه مانده‌حساب کارمزد کارمند بخش مهمی از فعالیت‌های تجاری بوده است. بعد از پنجاه سال حرکت روبه جلو و سریع، منابع انسانی نیز از …

مدیریت رفتار سازمانی (Organizational Behavior) که با کلمه مخفف OB نیز شناخته می‌شود، مطالعه رفتار انسان در محیط‌های سازمانی، ارتباط میان رفتار انسان و سازمان و خود سازمان است. محققان مدیریت رفتار سازمانی، رفتار افراد را در درجه اول در نقش‌های سازمانی آن‌ها بررسی می‌کنند. یکی از اهداف اصلی مدیریت …

مدیران موفق چه ویژگی‌هایی دارند؟ رهبری یک سازمان هم مانند تمام جنبه‌های زندگی نیازمند رعایت تعادل است. از طرفی شما نیاز است تا بر نیروی کار خود تمرکز داشته باشید تا به موفقیت دست‌یابید و از طرف دیگر نیروی کار هم برای موفقیت نیازمند آن است که شما روی نتایج …

رفتار سازمانی چگونگی مدیریت سازمانی را مشخص می‌کند، جایی که در یک صنعت خاص قرار می‌گیرد و اینکه آینده خود را در چه وضعیتی قرار می‌دهد. این موضوع بسیار مهم است‌، زیرا در هسته اصلی یک سازمان، منابع انسانی قرار دارد که رفتار و تعاملات آن‌ها در هر سطحی، نوع …

بهترین محل برای کار کجاست ؟ سرانجام تمام تیم‌های رهبری به این واقعیت پی می‌برند که اگر موفق به جذب افراد با استعداد‌تری نسبت به رقبا، به شرکتشان شوند؛ درنتیجه در به‌دست‌آوردن بازار هم موفق خواهند شد. داشتن تیم بهتری از افراد در محل کار نسبت به رقبایتان روش مطمئنی …

اهمیت سرمایه انسانی تا چه اندازه است؟ شما همیشه این را می‌شنوید که رهبری شرکت‌ها از کارمندان به‌عنوان «ارزشمندترین دارایی‌های خود» یاد می‌کنند؛ اما طبق استانداردهای فعلی حسابداری، این تعریف غلط است. اصولاً کارکنان، دارایی نیستند؛ زیرا شرکت‌ها کنترل آن‌ها را در دست ندارند. کارمندان باید مواد خام و کالاهای …

اعتماد در سازمان یعنی چه؟ کلمات معینی وجود دارند که ما از آن‌‌‌ها در محل کار استفاده می‌‌‌کنیم و در خانه از آن‌‌‌ها استفاده نمی‌‌‌کنیم (نباید استفاده کنیم). هرگز به فرزندانمان واژۀ هم‌افزایی را نگفته‌ایم. هرگز در گفتگو با همسرمان از عبارت درخواست قابل‌تحویل استفاده نکرده‌ایم. در این میان، تضادهای …

فرهنگ در سازمان ها به چه معناست؟ هیچ‌کس برنامه‌ریزی نمی‌کند که فقط برای مدت کوتاهی موفق باشد؛ اما تمرکز بیش‌از‌حد روی محصول جذاب می‌تواند توجه شرکت را از ساختن فرهنگ و عملیات و استراتژی موردنیازش برای موفقیت طولانی‌مدت و پایداری منحرف کند. هنگامی‌که متوقف می‌شوید و دربارۀ آن فکر می‌کنید، …

فرهنگ در سازمان را چگونه باید بررسی کرد؟ مشتریان و دوستان سؤالاتی را در مورد موضوع خاصی مطرح می‌کنند. در حال حاضر، سؤال‌ها درباره‌ی اندازه‌گیری فرهنگ‌سازمانی است. اینکه تعریف اندازه‌گیری فرهنگ در سازمان چیست و چگونه این کار را انجام دهیم؟ معیارها یا سنجه‌های شناسایی فرهنگ در سازمان بخش ضروری …

حل تعارض چگونه است؟ آیا می‌دانید که هیچ قانونی در هیچ جای دنیا وجود ندارد که بگوید: اگر کسی را دوست ندارید، باید آن حس را به خودتان منتقل کنید تا محیط کار را برای او تبدیل به جهنم کنید. اگر این یک تعارض در منزل شما است یا در …