فرهنگ در سازمان ها به چه معناست؟ هیچ‌کس برنامه‌ریزی نمی‌کند که فقط برای مدت کوتاهی موفق باشد؛ اما تمرکز بیش‌از‌حد روی محصول جذاب می‌تواند توجه شرکت را از ساختن فرهنگ و عملیات و استراتژی موردنیازش برای موفقیت طولانی‌مدت و پایداری منحرف کند. هنگامی‌که متوقف می‌شوید و دربارۀ آن فکر می‌کنید، …
مطالعه بیشتر »
فرهنگ در سازمان را چگونه باید بررسی کرد؟ مشتریان و دوستان سؤالاتی را در مورد موضوع خاصی مطرح می‌کنند. در حال حاضر، سؤال‌ها درباره‌ی اندازه‌گیری فرهنگ‌سازمانی است. اینکه تعریف اندازه‌گیری فرهنگ در سازمان چیست و چگونه این کار را انجام دهیم؟ معیارها یا سنجه‌های شناسایی فرهنگ در سازمان بخش ضروری …
مطالعه بیشتر »
طرز لباس پوشیدن شما چگونه است؟ آیا تابه‌حال برای شما اتفاق افتاده چیزی بپوشید که برای اندام شما مناسب باشد و دوستانتان هم بگویند چقدر زیبا شدید، اما وقتی به آینه نگاه می‌کنید به خودتان بگویید: «این من نیستم»؟ به‌طور خلاصه، طرز لباس پوشیدن و هر چیزی که متناسب فیزیک …
مطالعه بیشتر »
بهروش به معنی بهترین روش است که در این مقاله ایران مدیر این واژه را معادل بهترین روش یادگیری و توسعه فردی به کار می‌برم. می‌توانم تصور كنم كه بچه‌ها با دیدن عنوان این مقاله چقدر خوشحال می‌شوند و می‌خواهند از انجام هرگونه تمرین در چیزی که در حال یادگیری …
مطالعه بیشتر »
رسانه های اکتسابی چه نقشی در کسب‌وکار دارند؟ بازاریابان وقت زیادی را صرف تحقیق و ایجاد بخش اصلی «رسانه شخصی» می‌کنند، ازجمله محتوای وب، مقالات وبلاگ، کتاب‌های الکترونیکی، فیلم‌ها، اینفوگرافی‌ها و موارد دیگر. تا چشم‌انداز را درگیر کنند. سپس، وقت و تلاش زیادی برای تبلیغ این محتوا از طریق ایمیل، …
مطالعه بیشتر »
عادت روزانه یک عادت همیشگی است. ازبین‌بردن عادت روزانه کار دشواری است اما به‌وجودآوردنش می‌تواند حتی سخت‌تر هم باشد. تبدیل‌شدن به شخصی مصمم و بزرگ‌اندیش مستلزم ایجاد عاداتی سالم و مثبت در خود است که در موفق شدن و دستیابی کامل به قابلیت‌های بالقوه‌‌مان تأثیرگذار خواهند بود. بیشتر افراد مصمم …
مطالعه بیشتر »
ایران، مدیر خوب میخواهد
