ترک خدمت کارمندان موضوعی است که بسیاری از کارفرمایان با آن روبه‌رو هستند. آیا شما هنوز برای اولین کارفرمای خودکار می‌کنید؟ احتمالاً نه! افراد به‌طور میانگین 2 تا 4 سال سرکارشان باقی می‌مانند. ممکن است برخی افراد برای مدت طولانی سرکار خود می‌مانند؛ اما پدیده ترک شغل، پدیده‌ای واقعی و …
مطالعه بیشتر »
محصول جدید و طراحی محصول جدید مهم است و بازاریابی امروز حول محور محصولات جدید در جریان است. در دنیایی که روزمرگی و تکرار معنایی ندارد، تطبیق یافتن با شرایط و تکامل همیشگی، از عوامل اصلی موفقیت هر سازمانی هستند. از این‌رو، بی‌راه نیست اگر محصولات و خدمات جدید، همچون …
مطالعه بیشتر »
مبانی مدیریت استراتژیک برای اشخاص ناآشنا با این فرایند می‌تواند از سویی هیجان‌انگیز و از سوی دیگر دلهره‌آور باشد. مفهوم «استراتژی»، ایده‌ای عجیب و ناشناخته به نظر می‌رسد، بااین‌وجود بیش از آنکه عجیب باشد مهم است. داشتن درک صحیح از استراتژی به شما کمک می‌کند تا بتوانید درزمینه ارزیابی و …
مطالعه بیشتر »
شفقت به خود واژه‌ای است که شاید تاکنون تصور درستی از آن نداشته‌اید. اگر نگاهی به‌عنوان «کمک به خود» در آمازون بیاندازید، تقریباً 5 هزار کتاب در زیر عنوان عزت نفس موجود است. اکثریت قریب به‌اتفاق این کتاب‌ها نه‌تنها به شما می‌گویند که ممکن است عزت‌نفستان پایین باشد، بلکه نشان …
مطالعه بیشتر »
برند کارفرمایی و توسعه و نمایش فرهنگ‌سازمانی منحصربه‌فرد، بخش مهمی از بازاریابی موفق، جذب استعدادهای جدید و حفظ کارکنان فعلی محسوب می‌شود. در جذب و استخدام درون‌گرا (inbound recruiting)، فرهنگ خوب کمک می‌کند که کارکنان جدیدی را جذب کنید. چنانچه در شرکت خود فرهنگ خوبی داشته باشید، افراد تمایل خواهند …
مطالعه بیشتر »
نگهداشت کارکنان کلیدی در کسب‌وکار شما، برای موفقیت درازمدت بسیار اهمیت دارد. مدیران به‌آسانی با این امر موافقت می‌کنند که نگه‌داشتن بهترین کارکنان می‌تواند رضایت مشتری، افزایش فروش محصول، رضایت خاطر بیشتر سهامداران، وجود همکاران راضی‌تر، برنامه‌ریزی جانشینی مؤثر و دانش سازمانی را تضمین می‌کند. ایران مدیر در این مقاله …
مطالعه بیشتر »
ایران، مدیر خوب میخواهد
