انواع گردشگری میتواند برای بخشبندی و برنامهریزی بازاریابی در جهت ارائه خدمات مناسب به هر یک از انواع گردشگران مورد استفاده قرار گیرد. اطلاعات حاصل از انواع گردشگری بر اساس انگیزههای سفر میتواند در شناسایی نیازها، تجارب و رفتار گروههای گوناگون برای مدیران و برنامهریزان صنعت گردشگری مفید واقع شود …
مطالعه بیشتر »تعریف ارزیابی عملکرد چیست؟ بایدها و نبایدهای انجام آن
تعریف ارزیابی عملکرد (Performance Appraisal) ارزیابی عملکرد را شاید در محل کار و فعالیتها بسیار به …
ذهن آگاهی (Mindfulness) چیست؟ و آموزش تمرینات ذهن آگاهی
ذهن آگاهی چیست؟ ذهن آگاهی چیست؟ کلمهای است که بارها و بارها آن را شنیدهاید. در این مقاله ایران مدی…
کمال گرایی (Perfectionism) چیست؟ و راههای درمان کمال گرایی
کمال گرایی چیست؟ هدف اصلی زندگی هر فردی رسیدن به کمال و خودشکوفایی است. لذا تصور عمومی چنین است که ک…
چگونه یک سخنرانی عالی و تأثیرگذار داشته باشیم؟
مقدمه سخنرانی به عنوان یک فن و هنر مفهوم تازهای نیست. در زمان یونانیان باستان، هر مرد جوان برای این…
تعریف مدیریت و آشنایی با وظایف مدیریت
مکانهای کاری به قدرت افراد حاضر در موقعیتهای مدیریتی بستگی دارد. به جز هدایت کارکنان، مدیران باید …
9 گام کاربردی برای یافتن رمز موفقیت در زندگی
چگونه میتوان موفقیت را تعریف کرد؟ روشهای متعدد بسیاری وجود دارد که به وسیله آن بتوانیم در زندگی مو…
چگونه میتوان با 8 مرحله یک مدیر فروش موفق شد
یک مدیر فروش موفق اهداف قابل دستیابی را در این بخش تعیین میکند، یک برنامه فروش میسازد و راهنمایی و…
چگونه یک هویت بصری برند منحصربهفرد بسازیم؟
عبارت برند و لوگو اغلب به جای هم به کار میروند. اگرچه لوگو میتواند نمادی از یک کسبوکار باشد ولی ب…
برند (Brand) چیست؟ تعریف کامل برند و انواع نشان تجاری
در پاسخ به سوال برند چیست باید بگوییم که برند (Brand) یک نماد مشخص، مارک، لوگو، اسم، کلمه و یا جمله…
فریلنسری چیست و چگونه فریلنسر شویم؟
انجام کار به صورت فریلنسر در ایران نیز رواج پیدا کرده است و تعداد اشخاصی که این شیوه کاری را انتخاب …
جدیدترین مطالب
مدیریت جلسات: تصمیمگیری بهتری میخواهید؟ باید جلسات کاری بهتری برگزار کنید!
مدیریت جلسات میتواند سبب تصمیمگیری مؤثرتر شود. هنوز بسیاری از جلسات تصمیمگیری ناکارا هستند. تصمیمگیری بهمثابه جریان خون در سازمانها است و جلسات ملاقات اغلب اوقات مکانهایی هستند که تصمیمات گرفته میشوند؛ اما امروزه بسیاری از تیمهای مدیریت در جلسات خود نمیتوانند تصمیمهای مؤثر و کاربردی بگیرند. بسیاری از اوقات …
مطالعه بیشتر »رهبری مشارکتی: چگونه مدیران عامل «صمیمی» موفقترین رهبران هستند
رهبری مشارکتی یکی از موضوعاتی است که بر سر آن مجادلههای زیادی وجود دارد. رویکرد کلاسیک به مدیریت معتقد است که مدیران باید باقدرت زور و پاداش کارکنان را به سمت بهترین راه سوق دهند. همزمان با تحولات جدید در دنیای کسبوکار، رویکرد انسانی به مدیریت بر مبنای مطالعات کارخانه …
مطالعه بیشتر »عارضه یابی سازمانتان را جدی بگیرید؛ علاج واقعه قبل از وقوع باید کرد!
عارضه یابی، عامل اصلی پیشرفت انسان عارضه یابی از دیرباز مورد توجه بشر بوده است. دستیابی به زندگی بهتر و رفع نیازها، اصلیترین هدف بشر از آغاز تا به امروز بوده است. این موضوع سبب شده است تا این تفکر بهتدریج جای خود را در زندگی بشر باز کند و …
مطالعه بیشتر »شیوه های رهبری آمارانه و تحول گرا؛ کدامیک کارها را به سرانجام می رساند؟
شیوه های رهبری متفاوت و مختلفی در بین رهبران وجود دارد. مسئله اصلی آن است که رهبران میبایست به جای اینکه از خود بپرسند چطور میتوان مردم را به انجام کاری وادار کرد، راههایی برای فعال کردن انگیزه درونی آنها بیابند. نوشته پیش رو، تجربیات آقای آدام کاهان (Adam Kahane) …
مطالعه بیشتر »علل اضطراب در محیط کار کدامند و با عوامل اضطراب آور چه باید کرد؟
علل اضطراب و شناسایی و مدیریت آن در زندگی شخصی و به ویژه در محیط کار، امری حیاتی است. ما مغز مستعدی برای اضطراب داریم. وقتی ایده جدیدی مطرح میشود اولین چیزی که به ذهنمان میرسد، بدترین حالتهای ممکن و اشتباهات و افکار منفی است. هر زمان که ابهاماتی در …
مطالعه بیشتر »