دوستیابی و یادگیری مهارت‌های دوستیابی ، یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی است که هر فرد می‌بایست در طول زندگی بیاموزد و آن را فراگیرد. برخی از افراد به‌صورت طبیعی مهارت زیادی در دوستیابی دارند. آن‌ها در طول یک سفر کوتاه یا حتی رفتن به خرید می‌توانند دوستان زیادی بیابند؛ اما در …
مطالعه بیشتر »
تاریخچه مدیریت منابع انسانی ازجمله مهم‌ترین بخش‌های این زمینه کاری و تحصیلی است. فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی، ساختار و سازمان‌دهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان (حدود سال 1760 میلادی) آغازشده است و تا به …
مطالعه بیشتر »
مدیریت نیروی انسانی یا منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به‌منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده‌اند. منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان، تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به …
مطالعه بیشتر »
اصول تفکر استراتژیک فهرست بسیار گسترده‌ای دارد لذا ایران مدیر تصمیم دارد که در این فهرست فقط آن دسته از اصول تفکر استراتژیک را مطرح کند که برای برنامه‌ریزی سناریووار مناسب هستند. درنتیجه، تعداد اصول تفکر استراتژیک را به «عدد جادویی هفت» که مقدس‌ترین عددها است (هفت روز هفته، هفت …
مطالعه بیشتر »
عوامل حیاتی موفقیت یا همان CSFها را سازمان‌ها برای شناسایی هدف غایی (Purpose)، مأموریت (Mission) و اهداف خرد (Objective) خود (از جمله سیستم، برنامه، پروژه، فرایند یا شغل) به‌کار می‌برند. عوامل حیاتی موفقیت ( CSFها) در کلیه سطوح سازمان، از مدیریت گرفته تا سطوح خرد سازمان، کاربرد دارند. آن‌ها می‌توانند …
مطالعه بیشتر »
شفافیت سازمانی یکی از مهم‌ترین عوامل رشد کارکنان یک سازمان است. در جهانی که اطلاعات با کلیک بر یک دکمه در دسترس است، شفافیت یک فاکتور جدید و در عین حال مهم است. یک مدیرعامل که به دنبال پیشبرد شرکت خود است، این روند را به‌خوبی می‌پذیرد. درواقع، آموزش مدیریت …
مطالعه بیشتر »
ایران، مدیر خوب میخواهد
