ایران، مدیر خوب میخواهد
مصاحبه های استخدام و پیدا‌کردن جوابی قانع‌کننده و منحصربه‌فرد به پرسش «درباره خودت بگو» یکی از چالش‌های هر فردی است. اولین‌باری که در مصاحبه‌ای از من پرسیده شد «دربارۀ خودت بگو»، خیلی راحت دربارۀ این موضوع صحبت کردم که چقدر کمک‌کردن به انسان‌ها را دوست دارم. باور داشتم این حرف مصاحبه‌کننده را تحت‌تأثیر قرار خواهد داد؛ اما بعد از اینکه او با پاسخ کلیشه‌ای من چهره‌ای ناامیدانه به خود گرفت، ترسیدم. در آخر، بی‌هدف با صحبت‌کردن دربارۀ زمانی‌که خواننده و گیتاریست گروه Blink 182 در کلاس ششم بودم، نشان دادم چقدر شوخ و جالب بوده‌ام و نیازی نیست بگویم آن شغل را به‌دست نیاوردم.
اگر برای شغل جدیدی مصاحبه می‌دهید، بدانید پیدا‌کردن جوابی قانع‌کننده و منحصربه‌فرد به این پرسش متداول می‌تواند سخت باشد. «دربارۀ خودت بگو» پرسشی باز است؛ اما نحوۀ شروع بیشتر مصاحبه های استخدام به‌همین‌شکل است؛ پس پاسخ شما تأثیر زیادی بر اولین برخورد با مصاحبه‌کننده می‌گذارد. ضرب‌المثلی قدیمی می‌گوید: «اولین برخورد دوبار اتفاق نمی‌افتد.» برای موفقیت در مصاحبه کاری باید به این پرسش به‌خوبی پاسخ دهید.
برای فهمیدن بهترین روش برای پاسخ به «دربارۀ خودت بگو»، از کلر مککارتی، عضو تیم رشد هاب‌اسپات، دربارۀ بهترین روش برای جواب به این سؤال پرسیدم. او گفت روش آسانی برای جواب به این سؤال وجود ندارد؛ اما اگر آن را فرصتی برای ارتقای ارزش پیشنهادی خود دربرابر مدیر استخدام ببینید، می‌توانید برخورد اولیۀ موفقی داشته باشید.
کلر مککارتی می‌گوید: «هیچ جواب ایده‌الی برای «دربارۀ خودت بگو» وجود ندارد؛ ولی همیشه متقاضیان را ترغیب می‌كنم ارزش پیشنهادی برای خودشان ایجاد كنند كه چند چیز را دربرمیگیرد.» طبق گفتۀ مککارتی، ارزش پیشنهادی ایده‌ال شامل موارد زیر است:
• انگیزۀ شما برای ورود به شرکت و انجام کار چیست؟
• چه چالش‌هایی شما را به‌هیجان می‌آورد؟
• چه مهارت‌هایی دارید؟
• چرا می‌خواهید برای شرکتی کار کنید که در آن مصاحبه می‌دهید؟
• چرا اکنون می‌خواهید برای آن‌ها کار کنید؟
• چرا برای این شغل مناسب هستید؟
با مشاورۀ کلر مککارتی، من در مقاله ایران مدیر به شما کمک می‌کنم ارزش پیشنهادی منسجم و قدرتمندی ایجاد کنید که به همۀ این پرسش‌ها پاسخ می‌دهد.
امیدوارم بتوانید از آن در مصاحبه شغلی خود استفاده کنید تا نه‌تنها سریعاً به پرسش «دربارۀ خودت بگو» پاسخ دهید؛ بلکه آن شغل را نیز به‌دست آورید.
نحوۀ پاسخ به پرسش «دربارۀ خودت بگو» در مصاحبه های استخدام
۱. آنچه به شما انگیزه می‌دهد، تشریح کنید.
۲. توضیح دهید چه نوع چالش‌هایی شما را به‌هیجان می‌آورد.
۳. مهارت‌های مرتبط با خود را بیان کنید.
۴. دقیقاً بیان کنید چرا می‌خواهید برای شرکتی کار کنید که در آن مصاحبه می‌دهید.
۵. توضیح دهید چرا می‌خواهید اکنون برای آن‌ها کار کنید.
۶. ثابت کنید برای این شغل مناسب هستید.
۱. آنچه به شما انگیزه می‌دهد، تشریح کنید
یکی از مهم‌ترین و متداول‌ترین ویژگی‌هایی که مدیران معمولاً در متقاضیان جست‌وجو می‌کنند، انگیزۀ درونی آن‌هاست. تحقیقات نشان می‌دهد کارکنان با انگیزۀ درونی درمقایسه‌با کارمندان با انگیزۀ بیرونی، کار باکیفیت‌تری ارائه می‌کنند. بنابراین، اگر بتوانید حکایتی شخصی بیان کنید که ثابت کند متخصصی حرفه‌ای هستید و نه‌فقط کسی که به خرید سهام پرسود این شرکت علاقه دارد، بلافاصله توجه مدیر استخدام را جلب خواهید کرد. برای انجام این کار، ارزش پیشنهادی خود را این‌گونه بیان کنید:«با نزدیک‌شدن به پنجمین سالگرد کارم در فضای بازاریابی محتوا، دربارۀ خودم چیزهای زیادی فهمیده‌ام؛ به‌ویژه اینکه فهمیدم وقتی می‌توانم داستان‌هایی را برآورده کنم که واقعاً به مردم کمک می‌کنند و الهام‌بخش هستند، چقدر احساس رضایت و خشنودی می‌کنم.»
۲. توضیح دهید چه نوع چالش‌هایی شما را به‌هیجان می‌آورد
مدیران استخدام معمولاً متقاضیان را برای حفظ وضع موجود در تیم خود استخدام نمی‌کنند؛ بلکه متقاضیانی را استخدام می‌کنند که وضعیت موجود را به‌چالش می‌کشند و عملکرد تیم‌شان را ارتقا می‌دهند. برای اینکه نشان دهید می‌توانید در تیم کاتالیزور باشید، دربارۀ چالش‌های صنعت یا نقش خاصی که شما را هیجان‌زده می‌کند، دقیقاً مانند این مثال صحبت کنید: «امروز، هر دو در صنعتی کار می‌کنیم که نام‌های تجاری بیشماری برای اندکی توجه مبارزه و فضای ما را با محتوای بی‌کیفیت اشباع می‌کنند. عبور از این شلوغی تابه‌حال آنقدر سخت نبوده است؛ اما این من را نمی‌ترساند یا ناامید نمی‌کند؛ بلکه درواقع، هیجان‌زده‌ام می‌کند؛ زیرا مجبورم می‌کند به نوآوری و خلاقیت و یافتن راه‌های جدید برای ارتباط با مخاطب ادامه دهم.»
۳. در مصاحبه های استخدام مهارت‌های مرتبط با خود را بیان کنید
هنگامی‌که توضیح دادید چه عواملی علاقۀ شما را به‌چالش می‌کشد، می‌توانید مانند این مثال دربارۀ مهارت‌های لازم برای غلبه بر آن‌ها و برتری در این نقش فکر کنید:«درحال‌حاضر، نبرد شدیدی برای جلب توجه در بازاریابی محتوا وجود دارد و این باعث شده است هم در مهارت‌های نوشتاری و هم تحلیلی تسلط پیدا کنم. در صنعت ما، داده‌ها تصمیمات را هدایت می‌کنند و می‌دانم اگر بخواهم روی تیم تأثیر بگذارم، باید خلاق و استراتژیست باشم. خوشبختانه توانایی من برای تطبیق باعث شده است بتوانم مهارت‌های ضروری را برای درک داده‌ها و تبدیل آن‌ها به داستانی قانع‌کننده انتخاب کنم.»
4. دقیقاً بیان کنید چرا می‌خواهید برای شرکتی کار کنید که در آن مصاحبه می‌دهید
در مصاحبه های استخدام بیان برجسته‌ترین مهارتهایتان توجه مدیر استخدام را جلب می‌کند؛ اما برای تحت‌تأثیر قراردادن او، بگویید چگونه اشتیاق و مهارتهایتان با علایق و اهداف شرکت مطابقت دارد. به‌عنوان مثال بگویید:«به این دلیل فکر می‌کنم کارمند تأثیرگذاری هستم که شما به درست انجام‌دادن دو کار بسیار اهمیت می‌دهید: ۱. گرفتن تصمیمات عینی و داده‌محور؛ ۲. گفتن داستان‌های عالی. باور من این است که می‌توانم به شما کمک کنم در انجام هر دو کار بهتر شوید.»
۵. توضیح دهید چرا می‌خواهید اکنون برای آن‌ها کار کنید
بعد از اینکه گفتید چرا می‌خواهید برای شرکت کار کنید، توضیح دهید چرا همین حالا می‌خواهید در شرکتشان فعالیت کنید. این نشان می‌دهد برای یادگیری جدیدترین به‌روزرسانی‌های شرکت پیشقدم شده‌اید و مدیر استخدام فعال‌بودن شما را قطعاً در نظر خواهد گرفت. به این مثال توجه کنید: «این یکی از بهترین زمان‌ها برای کار در هاب‌اسپات است. در سپتامبر، درونگرا و تحت‌تأثیر تمام محصولات جدید بودم. روشن است که هاب‌اسپات نوآوری را بیشتر کرده و درصدد است جزو بهترین‌های صنعت شود. می‌خواستم بخشی از آن باشم.»
۶. ثابت کنید برای این شغل مناسب هستید
برای نشان‌دادن توانایی‌ها و اثرگذاری خود درپایان ارزش پیشنهادیتان، با اشاره به موفقیت‌هایتان به مدیر استخدام نشان دهید چگونه از مهارتهایتان برای بهبود تیم فعلی خود استفاده کرده‌اید. این تجربیات قبلی ارزشتان را اثبات و شما را به‌عنوان کارمندی واجد شرایط معرفی می‌کند که می‌تواند تیم را به سطح بعدی برساند. جواب خود را با جوابی شبیه به این ادامه دهید: «به‌عنوان استراتژیست محتوای برتر در شرکت فعلی‌ام که توانسته‌ام بازدید وبلاگ را دوبرابر کنم و فهرست اشتراک ایمیل شرکت را فقط در یک سال، ۴۰درصد افزایش دهم، فکر می‌کنم می‌توانم به شما کمک کنم استراتژی بازاریابی محتوایی جذابی داشته باشید و بهترین داستان‌ها را در MarTech بنویسید و مشتریان وفادار بیشتری جذب کنید.»
نمونه‌هایی از پاسخ به پرسش «دربارۀ خودت بگو» در مصاحبه های استخدام
روی‌هم‌رفته، پاسخ‌های قانع‌کننده به پرسش «دربارۀ خودت بگو» در مصاحبه های استخدام شبیه این‌ها هستند:
«با نزدیک‌شدن به پنجمین سالگرد کارم در فضای بازاریابی محتوا، دربارۀ خودم چیزهای زیادی فهمیده‌ام؛ به‌ویژه اینکه فهمیدم وقتی می‌توانم داستان‌هایی را برآورده کنم که واقعاً به مردم کمک می‌کنند و الهام‌بخش هستند، چقدر احساس رضایت و خشنودی می‌کنم.»
«امروز، هر دو در صنعتی کار می‌کنیم که نام‌های تجاری بیشماری برای اندکی توجه مبارزه و فضای ما را با محتوای بی‌کیفیت اشباع می‌کنند. عبور از این شلوغی تابه‌حال آنقدر سخت نبوده است؛ اما این من را نمی‌ترساند یا ناامید نمی‌کند؛ بلکه درواقع، هیجان‌زده‌ام می‌کند؛ زیرا مجبورم می‌کند به نوآوری و یافتن راه‌های جدید برای ارتباط با مشتریان ادامه دهم.»
«درحال‌حاضر، نبرد شدیدی برای جلب توجه در بازاریابی محتوا وجود دارد و این باعث شده است هم در مهارت‌های نوشتاری و هم تحلیلی تسلط پیدا کنم. در صنعت ما، داده‌ها تصمیمات را هدایت می‌کنند و می‌دانم اگر بخواهم روی تیم تأثیر بگذارم، باید خلاق و استراتژیست باشم. خوشبختانه توانایی من برای تطبیق باعث شده است بتوانم مهارت‌های ضروری را برای درک داده‌ها و تبدیل آن‌ها به داستانی قانع‌کننده انتخاب کنم.»
«به این دلیل فکر می‌کنم کارمند تأثیرگذاری هستم که شما به درست انجام‌دادن دو کار بسیار اهمیت می‌دهید: ۱. گرفتن تصمیمات عینی و داده‌محور؛ ۲. گفتن داستان‌های عالی. باور من این است که می‌توانم به شما کمک کنم در انجام هر دو کار بهتر شوید.»
«این یکی از بهترین زمان‌ها برای کار در هاب‌اسپات است. در سپتامبر، درونگرا و تحت‌تأثیر تمام محصولات جدید بودم. روشن است که هاب‌اسپات نوآوری را بیشتر کرده و درصدد است جزو بهترین‌های صنعت شود. می‌خواستم بخشی از آن باشم.»
«به‌عنوان استراتژیست محتوای برتر در شرکت فعلی‌ام که توانسته‌ام بازدید وبلاگ را دوبرابر کنم و فهرست اشتراک ایمیل شرکت را فقط در یک سال، ۴۰درصد افزایش دهم، فکر می‌کنم می‌توانم به شما کمک کنم استراتژی محتوای جذابی داشته باشید و بهترین داستان‌ها را در MarTech بنویسید و مخاطب وفادار بیشتری جذب کنید»
طرح پرسش «دربارۀ خودت بگو» به‌عنوان «خودتان را توصیف کنید»
«دربارۀ خودت بگو» ممکن است یکی از ترسناک‌ترین پرسش‌ها در تاریخ مصاحبه‌ها باشد؛ اما اگر درک کنید چرا مدیران استخدام این سؤال را از متقاضیان می‌کنند، می‌توانید به‌نفع خودتان پاسخ دهید. اگر همان‌طورکه گفتم ارزش پیشنهادیتان را ایجاد کردید، می‌توانید به‌خوبی به پرسش «دربارۀ خودت بگو» پاسخ دهید و در اولین برخورد اثرگذار باشید و احتمال به‌دست‌آوردن آن شغل را افزایش دهید.
آیا شما در مصاحبه های استخدام خود با این پرسش روبه‌رو می‌شوید؟ چه پاسخی برای این پرسش دارید؟ لطفاً پاسخ‌های خود را با ما و کاربران ایران مدیر به اشتراک بگذارید.
منبع:
