جدیدترین مطالب

یادگیری کاری در قرن ۲۱ ، ضرورتی که در سازمان ها فراموش شده است

یادگیری کاری

یادگیری کاری چه مراحلی دارد؟ ما به‌طور کامل در آغوش انقلاب صنعتی چهارم هستیم؛ انقلابی دیجیتالی که بر تمامی جنبه‌های زندگی ما، بر کار، بازی و حتی بر خانه و توسعه فردی تأثیر می‌گذارد. انقلاب دیجیتالی اینکه چه کاری، چگونه و کجا اتفاق بیفتد را تغییر می‌دهد. ممکن است بتوانید …

مطالعه بیشتر »

عملکرد تیم را با رفتار صادقانه و شفاف با کارمندان تقویت کنید و کیفیت کار را بالا ببرید

عملکرد تیم

عملکرد تیم به گفته بسیاری از بنیان‌گذاران و رهبران به ارتباطات شفاف، تشویق کارمندان و صمیمیت سازمانی بستگی دارد که درنهایت به رشد یک شرکت می‌انجامد. اما در یک محیط کاملاً مشارکتی که از کارمندان قدرتمند و توانا تشکیل‌شده باشد، اهمیت شفافیت و نقش آن در عملکرد تیم بیش از …

مطالعه بیشتر »

توسعه سازمانی را جدی بگیرید؛ به عقب برگردید، تأمل کنید و به پیش بروید

توسعه سازمانی

توسعه سازمانی چگونه رخ می‌دهد؟ «توسعه تنها شامل دگرگونی اقتصادی نمی‌شود؛ بلکه به معنای تحول زندگی مردم است.» (جوزف استیگلیتز، جهانی‌سازی و مسائل آن,(‌Making Globalization Work Joseph E. Stiglitz). با نگاه به چشم‌انداز سال ۲۰۲۰، رسیدن به وضعیت کشوری با سطح درآمد بالا می‌تواند جایگاه کشورها را ارتقا دهد. ایران …

مطالعه بیشتر »

سوء استفاده عاطفی : ۸ ترفند سوء استفاده گران برای کنترل روابط

سوء استفاده عاطفی

سوء استفاده عاطفی همیشه و همه‌جا دیده می‌شود. افرادی هستند که به قربانیان آسیب می‌زنند و از آن‌ها بهره می‌ببرند تا به اهداف خود برسند و مسیر توسعه فردی را مخدوش کنند. «برخی از افراد سعی می‌کنند با قطع کردن سر دیگران قدبلند شوند.» (پاراماهانزا یوگاناندا) «وقتی کسی دائماً شما …

مطالعه بیشتر »

رضایت کاری : چگونه باید بین نیازهای شرکت و رضایت کارکنان تعادل برقرار کرد ؟

Job Satisfaction

رضایت کاری چگونه به دست می آید؟ مراجعه‌کننده من، مگان با چالش مهم مشتری در شرکتش مواجه بود. او و رئیس دپارتمانش جلسه‌ برگزار کردند تا برای حل این مسئله استراتژی‌هایی را طراحی کنند. به‌محض‌اینکه آنها ترسیم یک نقشه بلندپروازانه را تمام کردند، همکارش گفت: «ما باید مراقب نحوه‌ ارتباط …

مطالعه بیشتر »

سازمان پایدار : یک سازمان چگونه می تواند برتر ، اخلاقی و پایدار باشد ؟

سازمان پایدار

سازمان پایدار چه مزیت هایی دارد؟ شما می‌خواهید یک سازمان پایدار ایجاد کنید. بسیار عالی! منظور شما از «پایدار» چیست؟ سازمان پایدار سازمانی است که  مثلاً حفاظت از محیط زیست را در عملیات خود گنجانده است. ایران مدیر در این مقاله موضوع سازمان پایدار را بررسی می کند. اگر تمرکز …

مطالعه بیشتر »
ایران مدیر یک پویش و کارزار کاربردی‌سازی علوم مدیریت در کسب و‌کارهای ایران است. ایران مدیر با شعار ایران مدیر خوب می‌خواهد در صدد است با انتشار مطالب آموزشی، پژوهشی و مشاوره‌ای متنوع و به‌دقت انتخاب شده در شاخه‌های مختلف مدیریت از جمله مدیریت بازاریابی، استراتژی، رهبری و توسعه فردی به اثربخشی توانمندی‌های مدیران کسب وکارهای ایران کمک کند. ایران مدیر قصد دارد با پوشش علمی و درعین حال خلاصه بر سرفصل‌های علوم مدیریت به ساده‌سازی و انتقال مفاهیم مدیریتی به مدیران، کارشناسان ارشد و کارشناسان کسب‌ وکارهای تجاری، اقتصادی و صنعتی ایران پرداخته و همزمان با توسعه علمی ایشان از تجربیات و نمونه‌های واقعی اتفاق افتاده مطلع و آگاه شود و بسترساز خلق کاربرد موثر مدیریت در کسب وکار باشد. ایران مدیر از تمامی اساتید و دانشجویان علوم مدیریتی، مدیران کسب‌وکارها و سایر صاحب‌نطران دعوت می کند با ارسال و انتشار آثار خود در ایران مدیر به غنای علمی و تجربی آن افزوده و با ما در راه تحقق شعار "ایران مدیر خوب می خواهد" همراه شوند.