صفحه اصلی / رهبری / انطباق‌ پذیری و مهارت های مهم سازگاری برای موفقیت در محل کار
انطباق‌ پذیری

انطباق‌ پذیری و مهارت های مهم سازگاری برای موفقیت در محل کار

انطباق‌ پذیری یعنی چه؟ آیا شما انعطاف‌پذیر و مایل به یادگیری هستید؟ آیا تغییر مثبت در کار را قبول می‌کنید؟ آیا می‌توانید چیزهای جدید را امتحان و جریان کار متفاوت را کنترل کنید؟ اگر چنین است، شما سازگاری خود که یکی از مهارت‌های رهبری به شمار می‌رود را نشان می‌دهید.

ایران مدیر در این مقاله مهارت‌های لازم برای انطباق فردی با محیط کار را که یکی از رموز پیشرفت به شمار می‌رود بررسی می‌کند.

رهبرانی که می‌توانند با تغییرات انطباق‌ پذیری داشته باشند و باانگیزه هستند، به‌راحتی دلسرد نمی‌شوند و معمولاً خلاق‌تر از یک کارمند معمولی عمل می‌کنند. به‌عنوان‌مثال سازگاری در مدیران پروژه نشان‌دهندۀ توانایی مدیر در ادغام بخش‌های محرکۀ مختلف یک پروژه و ارائۀ محصول یا خدمات باکیفیت و به‌موقع است.سازگاری بسیار مهم است؛ چراکه با پیشرفت تکنولوژی‌ جدید، شرکت‌هایی که با «روش‌های قدیمی» ایجاد شده‌اند ممکن است در رقابت با بازیگران اصلی صنعت خود به مشکل بربخورند.

آنها قدرت هم سان سازی خود با محیط را ندارند و رفته رفته از بازار محو خواهند شد. کارفرمایان به دنبال کارمندانی هستند که بتوانند مهارت‌های سازگاری قوی را نشان دهند و انطباق‌ پذیری و قابلیت رهبری داشته باشند. این مهارت‌ها به شما در استخدام کمک خواهند کرد. اگر به انطباق پذیری باور داشته باشید، پس از مدتی خواهید دید این نگرش را در استخدام کارکانانتان هم اجرا کرده‌اید. در نتیجه تیمی منعطف و سازگار خواهید داشت. شما به عنوان رهبر باید در نگه‌داشت کارکنان منعطف بکوشید.

سازگاری با شرایط به معنای انکار خود و ارزش هایی که به آن پایبند هستیم، نیست. سازگاری یعنی در عین حال که خود را با محیط و اطرافیانمان وفق می دهیم هویت خود را نیز حفظ کنیم. در این تعریف ما خودمان هستیم با باورها و ارزش هایی که به آن پایبند‌یم، اما مهارت کنار آمدن با انسان‌ها و شرایط را نیز داریم.

مهارت‌های انطباق‌ پذیری چیست؟

سازگاری در محیط کار به معنای توانایی تغییر در جهت موفقیت است. سازگاری یک مهارت نرم است که کارفرمایان هنگام استخدام نیرو به دنبال آن هستند. کارمندان در نقش یک رهبر غالباً مجبورند شرایطی غیرمعمول را مدیریت کنند؛ شرایطی که دستورالعمل‌های روشنی در آن وجود ندارد. آن‌ها باید یاد بگیرند که چگونه به قضاوت خود فائق آیند و در تصمیم‌گیری‌های دشوار اعتمادبه‌نفس داشته باشند و به انطباق‌ پذیری اهمیت بدهند.

اگر فردی هستید که به‌سرعت یاد می‌گیرید، به این دلیل است که می‌دانید چگونه سازگار شوید. شما می‌توانید با امتحان کردن چیزهای جدید و به چالش کشیدن توانایی حل مسئلۀ خود در شرایط مختلف، مهارت‌های سازگاری خود را پرورش دهید.

انواع مهارت‌های انطباق‌ پذیری

انطباق پذیری و مهارت ها

به‌عنوان مهارتی نرم، سازگاری به مهارت‌های نرم دیگری هم نیاز دارد تا به شکل موفقیت‌آمیزی به کار گرفته شود و سوگیری در تصمیم گیری درست انجام شود. شما باید بتوانید به‌سرعت یاد بگیرید و آموخته‌های خود را عملی کنید. به‌علاوه باید بتوانید آنچه را که کشف کرده‌اید، دوباره به یاد بیاورید تا رویه‌ها را مشخص کنید و بر همین اساس تصمیم‌گیری کنید.

توانایی یادگیری

افرادی که مهارت سازگاری دارند، هرگز از شکست ناامید نمی‌شوند. برای آن‌ها شکست فقط بخشی از یادگیری است. این رهبران همیشه در حال یادگیری و ریسک‌پذیر هستند، البته تا وقتی‌که بدانند می‌توانند به‌صورت شخصی و حرفه‌ای پیشرفت کنند. شاید گفتن این موضوع راحت باشد اما باید بپذیریم که این یک حقیقت است. درس گرفتن از اشتباهات بخشی از رهبری به شمار می‌آید. مهارت‌های تقویت سازگاری شامل موارد زیر است:

  •  همکاری
  •  تفکر انتقادی
  •  پژوهش
  •  پیشرفت مداوم
  •  توجه به جزییات
  •  مشاهده
  • حافظه

پشتکار

افرادی که سازگاری خوبی دارند، به‌ندرت آن‌قدر احساس فشار می‌کنند که مجبور به رفتن شوند. به‌عبارت‌دیگر سختی‌ها آن‌ها را ناامید نمی‌کند. هر چالشی مهیج است و ماندن در شغل خود به معنای موفق شدن حتی در شرایط سخت است. به همین ترتیب آن‌ها می‌توانند به شکلی مثبت بمانند و اعضای گروه خود را به متمرکز ماندن در زمان‌های سخت ترغیب کنند؛ و رمز پیروزی آن‌ها هم همین است. مهارت‌هایی که نشان‌دهندۀ پشتکار است عبارت‌اند از:

  •  انعطاف‌پذیری
  •  مثبت‌اندیشی
  • تحمل استرس
  •  انگیزه
  •  مدیریت توقعات

توانمندی

غلب هدف مشخص است، اما راه رسیدن به آن معلوم نیست. روش «سنتی» برای هدایت کسب‌وکار ممکن است قابل‌اجرا یا کارآمد نباشد چون احتمالاً بودجه یا کارمند کافی وجود نداشته است. این‌جایی است که انطباق‌ پذیری می‌تواند یک امتیاز باشد. شخص سازگار قادر خواهد بود منابع و تکنیک‌های جدید را که در محل کار در نظر نگرفته‌اند، تهیه کند. یک فرد سازگار تدبیرش را با این‌ موارد نشان می‌دهد:

  •  قابلیت توجه به الگوها
  •  خلاقیت
  •  نوآوری
  •  حل مسئله
  •  بودجه‌بندی
  •  ابتکار عمل

کنجکاوی

انطباق‌ پذیری و کنجکاوی

تا حالا حتماً به افرادی برخورده‌اید که با تغییر اوضاع مشوش می‌شوند و همیشه دوست دارند همه‌چیز ثابت و یکنواخت پیش برود. آن‌ها از تفاوت در محیط می‌ترسند. اگر می‌دانید که چگونه می‌توانید به‌خوبی انطباق‌ پذیری را یاد بگیرید و با شرایط متنوع سازگار شوید، پس «تفاوت» شما را مانند دیگران نمی‌ترساند. هر چیزی که برجسته باشد شما را کنجکاو می‌کند و وقتی کنجکاو شدید، می‌خواهید تحقیق کنید. شما از ایده‌ها، پیشنهادات یا انتقادات سازنده نمی‌ترسید. این‌ها ویژگی‌های شما هستند:

  •  روشنفکری
  •  تحقیق
  •  مثبت‌اندیشی
  •  گوش دادن
  • ارتباط غیرکلامی
  •  تفاوت

برخی دیگر از مهارت‌های انطباق‌ پذیری

  •  رهبری
  •  صداقت
  •  اراده
  •  تیم‌سازی
  •  مهارت‌های تحلیلی
  •  استدلال استقرایی
  •  استدلال قیاسی
  •  مدیریت پروژه
  •  همدلی
  •  بردباری
  •  مدیریت منابع
  •  مدیریت زمان
  •  اولویت‌بندی
  •  مدیریت تعارض
  •  آموزش
  •  مفهوم‌سازی
  •  تفکر استراتژیک
  •  مشاوره
  • مسئولیت‌پذیری
  •  شفافیت
  •  اتحاد
  •  تعهد
  •  انعطاف‌پذیری و انطباق‌ پذیری
  •  فعال‌بودن
  •  مذاکره
  •  ارتباطات شفاهی
  •  ارتباطات مکتوب

چگونه مهارت‌های خود را نمایان‌سازید

به مهارت‌های مرتبط با رزومه‌تان بیفزایید. در رزومه‌تان موارد ابتکار عمل یا سازگاری با شرایط غیرمعمول را برجسته کنید. برای توصیف نقشتان در رسیدن به راه‌حل‌های منحصربه‌فرد برای کارفرمایان گذشته، از برخی کلمات کلیدی که در بالا گفته شد استفاده کنید. باید بدانید هرچقدر رزومه شما شفاف‌تر باشد کارفرمایان در گزینش شما راغب‌تر خواهند بود.

در معرفی‌نامه‌تان بر مهارت‌های خود تأکید کنید. در معرفی‌نامه‌تان وضعیتی را در شغل پیشین خود بیان کنید که در آن از مهارت‌های سازگاری استفاده کرده‌اید. حتماً فقط در چند جمله این کار را انجام دهید و بابیان مشکل، گام‌هایی که برداشته‌اید و نتیجۀ نهایی را ذکر کنید.

بیان مهارت‌ها در مصاحبۀ شغلی. برای بحث در مورد زمان‌هایی که در شغل‌های گذشتۀ خود از انطباق‌پذیری استفاده‌ کرده‌اید آماده‌باشید. مصاحبه برای شما جایی است که به یک کارفرمای بالقوه این امکان را می‌دهد که نگاهی به نحوۀ عملکرد ذهن شما داشته باشد. همچنین نشان می‌دهد که در مواجهه با چالش‌ها موفق خواهید شد.

سخن آخر

در این مقاله با مفهوم انطباق‌ پذیری با محیط کار آشنا شدیم. همچنین انواع مهارت‌های منطبق شدن با محیط را بررسی کردیم. آیا شما از آن دست افرادی هستید که با محیط‌های گوناگون منطبق می‌شوید؟ آیا از فنون یادشده در مقاله بهره برده‌اید؟ لطفاً تجربه‌های خود را با کاربران ایران مدیر به اشتراک بگذارید.

منبع:
Thebalancecareers

درباره‌ی ایران مدیر

Avatar

همچنین ببینید

مدیریت تحول

مدیریت تحول راهی برای موفقیت سازمان‌ها در رسیدن به اهداف

مدیریت تحول یکی از مسئولیت‌های مهم هر مدیری است. شما اگر هرگونه تاکتیک بازاریابی امتحان …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *