صفحه اصلی / رهبری

رهبری

رهبری و مدیریت تفاوت جدی دارد. مدیریت برای کاهش هرج‌ومرج و بی‌نظمی در سازمان‌ها و کمک به افزایش کارایی و اثربخشی در آن‌ها خلق‌شده است. در برنامه‌ریزی و بودجه تأکید مدیریت بر مشخص کردن جزئیات عملیات، برنامه‌ها و تعیین جدول زمان‌بندی عملیات از چند ماه تا چند سال و نیز تخصیص منابع لازم برای تحقق هدف‌های سازمانی است.
در مقایسه با مدیریت، تأکید رهبری بر تعیین جهت، تصریح اهداف، ساختن و ارائه چشم‌انداز و یک تصویر بزرگ از آینده سازمان است.
مدیریت بر سازمان‌دهی و فراهم کردن ساختار سازمانی و سیستم ارتباطات افراد در سازمان و نیز رسیدگی به محتوای فیزیکی محیط کار، تأکید می‌کند. موارد فیزیکی مربوط به محیط کار، شامل قرار دادن مردم در کار مناسب، توسعه مقررات، سیستم‌ها و روش‌ها برای چگونگی انجام دادن کارها و نظایر این‌ها است.
رهبری بر روی برقراری ارتباط با کارکنان و دادن تصویری از آینده سازمان به آنان، بیدار کردن تعهد آن‌ها، کار کردن با آن‌ها جهت تیم‌سازی و ایجاد اتحاد اثربخش برای انجام دادن مأموریت‌های سازمانی تأکید دارد.

اداره پرسنل و نکاتی که مدیران منابع انسانی در کسب و کار باید بدانند

اداره پرسنل

اداره پرسنل یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران منابع انسانی هر مجموعه‌ای است. رشد و گسترش یک شرکت کوچک یا متوسط، چالش‌هایی را به همراه دارد. ممکن است سخت و پر دردسر به نظر برسد، اما واقعیت این است که کسب‌وکار شما در حال رشد است و این نشان‌دهنده موفقیت آن …

مطالعه بیشتر »

مدیریت تحول راهی برای موفقیت سازمان‌ها در رسیدن به اهداف

مدیریت تحول

مدیریت تحول یکی از مسئولیت‌های مهم هر مدیری است. شما اگر هرگونه تاکتیک بازاریابی امتحان شده و واقعی را استفاده کنید بازهم غیرموثر است چراکه زمستان در راه است. هر روزه درباره چگونگی ایجاد تغییر در زندگی، نکاتی را می‌شنویم. شما به‌منظور موفقیت در تجارت، باید سریع و چابک باشید. …

مطالعه بیشتر »

تصمیم‌های بزرگ مدیران عامل کسب‌وکارها در بحران ویروس کرونا (برگرفته از BCG)

مدیریت کسب و کار در بحران ویروس کرونا

این روزها همه تلاش می‌کنند تا با شرایط شیوع ویروس کرونا (کووید ۱۹) سازگار شوند و این مسئله شامل رهبران کسب و کار هم می‌شود. در روزهای گذشته، سوالات زیادی از مدیران عامل شنیده‌ایم و اقداماتی را از سوی آن‌ها مشاهده کرده‌ایم. ما در این مقاله ایران مدیر چندین عمل …

مطالعه بیشتر »

۹ روش شگفت انگیز و کاربردی برای موفقیت در کسب و کار

موفقیت در کسب و کار

موفقیت در کسب و کار از دید هر کسی متفاوت است. استیو جابز (Steve Jobs)، والت دیزنیی (Walt Disney) و دونالد ترامپ (Donald Trump)، در کنار این حقیقت که، آن‌ها به‌طور غیرقابل تصور پولدار و موفق بودند یا هستند، اشتراکاتی نیز دارند؛ همه آن‌ها از شخصیت‌های پرچنب‌وجوش خود برای ساختن …

مطالعه بیشتر »

۵ نکته ای که باید در هنگام ایجاد یک تیم دورکار در نظر داشته باشید

تیم دورکار

تیم دورکار را چگونه می‌توان با ارتباطات مناسب و مؤثر، حفظ و کنترل کرد؟ براساس خلاصه نظرسنجی امریکن تایم نیوز ۲۰۱۸ BLS، تقریباً یک چهارم متخصصان مهارت ملی، کارهایشان را از طریق تیم دورکار انجام می‌دهند. تکنولوژی، طی دهه گذشته محل کار را تغییر داده است و کار راه دور …

مطالعه بیشتر »

دورکاری و چالش‌های مدیران برای حفظ بهره‌وری شرکت‌ها

دورکاری

با گسترش ویروس کرونا (Coronavirus) در سراسر جهان، بسیاری از مدارس و دانشگاه‌ها تعطیل‌شده‌اند یا کلاس‌های خود را به‌صورت آنلاین برگزار می‌کنند. شرایط کاری به دورکاری تغییر کرده، کنفرانس‌ها و جلسه‌های کاری لغو یا آنلاین شده‌اند و همچنین مسابقات ورزشی در استادیوم‌های خالی برگزار می‌شود. این شرایط بحرانی بسیاری از …

مطالعه بیشتر »

چگونه تغییر سازمانی را مدیریت و پیاده سازی کنید؟

تغییر سازمانی

تغییر سازمانی یا انطباق‌پذیری به جای آنکه دلالت ضمنی داشته باشد تحمیل می‌شود و در حقیقت مساله موفقیت و بقا است. آنچه که از میراث انقلاب صنعتی باقی مانده است، تنها روشی برای تفکر است که سازمان‌های بشری بر‌اساس مفاهیم و راهبردهای جدید به طور قابل پیش بینی‌ای به آن‌ها …

مطالعه بیشتر »

۴ نوع سبک مدیریت برای تبدیل شدن به یک رهبر قوی

سبک مدیریت

سبک مدیریت و تسلط بر بهترین نوع آن عنصر اصلی پرورش و رشد یک تیم موفق است. نوع رهبری شما، تأثیر مستقیمی بر موفقیت تیمتان دارد. یک رهبر قوی، وفاداری، سخت‌کوشی و سطح خوبی از روحیه را به کارمندان خود می‌بخشد. در حالی که رهبران ضعیف، ممکن است موجب ناپایداری …

مطالعه بیشتر »

عملکرد پرسنل: اگر کارمندانتان از شما بهتر عمل کنند چه می‌ کنید؟

عملکرد پرسنل

عملکرد پرسنل و ارزیابی آن یکی از مسائل مهم برای رهبران است. بسیاری از رهبران استثنایی گفته‌‌‌اند که راز موفقیت‌‌شان استخدام افرادی است که استعدادهایی فراتر از خودشان داشته باشند. اعضای تیمی که باهوش، ماهر، جسور و جاه‌‌طلب باشند، می‌‌‌توانند به شما در رسیدن به اهداف کسب‌‌‌وکارتان کمک کنند. اما …

مطالعه بیشتر »

کار گروهی در سازمان : چگونه با یک تیم غیر متعامل، تعامل کنیم؟

کار گروهی در سازمان چگونه شکل می‌گیرد؟ کمی به افراد مستعدی که با چالش مواجه شده‌اند و از فرصت‌های موجود استفاده کرده‌اند اما شکست خورده‌اند فکر کنید. آیا زمان‌هایی بوده که شما هم به خاطر نداشتن انرژی و تلاش، نتوانید به پتانسیل خود برسید؟ آیا تجربه نداشتن علاقه و تمایل …

مطالعه بیشتر »