صفحه اصلی / رهبری

رهبری

رهبری و مدیریت تفاوت جدی دارد. مدیریت برای کاهش هرج‌ومرج و بی‌نظمی در سازمان‌ها و کمک به افزایش کارایی و اثربخشی در آن‌ها خلق‌شده است. در برنامه‌ریزی و بودجه تأکید مدیریت بر مشخص کردن جزئیات عملیات، برنامه‌ها و تعیین جدول زمان‌بندی عملیات از چند ماه تا چند سال و نیز تخصیص منابع لازم برای تحقق هدف‌های سازمانی است.
در مقایسه با مدیریت، تأکید رهبری بر تعیین جهت، تصریح اهداف، ساختن و ارائه چشم‌انداز و یک تصویر بزرگ از آینده سازمان است.
مدیریت بر سازمان‌دهی و فراهم کردن ساختار سازمانی و سیستم ارتباطات افراد در سازمان و نیز رسیدگی به محتوای فیزیکی محیط کار، تأکید می‌کند. موارد فیزیکی مربوط به محیط کار، شامل قرار دادن مردم در کار مناسب، توسعه مقررات، سیستم‌ها و روش‌ها برای چگونگی انجام دادن کارها و نظایر این‌ها است.
رهبری بر روی برقراری ارتباط با کارکنان و دادن تصویری از آینده سازمان به آنان، بیدار کردن تعهد آن‌ها، کار کردن با آن‌ها جهت تیم‌سازی و ایجاد اتحاد اثربخش برای انجام دادن مأموریت‌های سازمانی تأکید دارد.

مدیر شدن و ۵ نکته که همه مدیران قبل از مدیر شدن بایدبه آن ها توجه کنند

مدیر شدن

مدیر شدن چه شرایطی دارد؟ وقتی تازه شروع کردم، مدیریت مانند انتخاب شغلی به نظر نمی‌رسید. به نظر می رسید غیرقابل اجتناب است. هنگامی که من به اندازه کافی پیر شدم تنها چیزهایی که اتفاق افتاد، چین و چروک‌های صورت، موهای خاکستری یا شلوارهای کاملاً نامنظم بود. من فهمیدم: شما …

مطالعه بیشتر »

کار گروهی : چگونه با یک تیم کاری موفق به کسب و کارتان رونق دهید ؟

کارگروهی

کار گروهی چگونه شکل می گیرد؟ یک مطالعه جهانی اخیر در ارتباط با مشارکت مؤسسه تحقیقاتی ADP نشان داد که اگر رهبری سازمان، کارمندان خود را جزئی از یک تیم (یا حتی بیشتر از آن) بدانند، احتمالاً احساس درگیری آن‌ها با کار دوبرابر خواهد شد. علاوه بر این، کشورهایی مانند …

مطالعه بیشتر »

موفقیت در کسب ‌و کار ها : هر کسب‌ و کار نوپا برای موفقیت باید بر این ۱۰ مانع غلبه کند

موفقیت در کسب ‌و کار ها

موفقیت در کسب ‌و کار ها چگونه حاصل می‌شود؟ فرصت بقا برای استارتاپ در بهترین حالت وحشتناک است. از هر ۱۰ استارتاپ، ۹ استارتاپ در سال اول خود شکست می‌خورند. درحقیقت، شکست در رهبری این مشاغل امری بسیار شایع است که بسیاری از کارآفرینان برای امید به اینکه دیگران از …

مطالعه بیشتر »

بهره وری در سازمان : ۶ راهنمای بهره وری در کسب و کارهای کوچک

بهره وری در سازمان

بهره وری در سازمان چیست؟ در این مقاله، ۶ نکته برای عملکرد کارآمدتر شما و کارکنانتان مطرح می‌شود. هنگامی‌که یک کسب و کار به سوددهی خوبی می‌رسد، موفق دانسته می‌شود. اما برای افزایش سود باید خروجی را هم افزایش دهید؛ یعنی اگر به دنبال رهبری درست و سود بیشتر و …

مطالعه بیشتر »

مدیر بد : ۱۱ نشانه‌ مدیر بد و راه کارهای بهبود عملکرد مدیران سازمان ها

مدیر بد

مدیر بد چه مدیری است ؟ اگر شما مدیر قسمتی هستید، احتمالاً وظایف زیادی دارید، اما فقط به این دلیل که مسئولیت رهبری یک تیم را به عهده دارید، مدیر کامل و بی‌نقصی محسوب نمی‌شوید. اتفاقاً در این سمت، تلاش مداوم برای بهبود، بیش از هر زمانی برایتان اهمیت خواهد …

مطالعه بیشتر »

هوش هیجانی در مدیریت : چگونه هوش هیجانی را در کسب‌ و‌ کار خود پرورش دهید ؟

هوش هیجانی در مدیریت

هوش هیجانی در مدیریت چیست ؟ کارمندانی که هوش هیجانی خوبی دارند، کسب‌و‌کار را به بهترین وجه اداره می‌کنند.ویژگی کلیدی که رهبری سازمان‌ها باید در کارمندان خود جست‌وجو کنند هوش هیجانی است. طبق گزارش مجمع اقتصاد جهانی، هوش هیجانی در مدیریت یکی از ده مهارت برتر مورد نیاز برای کارگران …

مطالعه بیشتر »

تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت زنان و مردان و مشاغل گوناگون

تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت

تأثیر هوش مصنوعی بر مدیریت چیست؟ من این مقاله را در شرایطی می‌نویسم که دختر کوچکم خواب است. درست مانند همۀ والدین جدید، پدرش و من، چند ماه گذشته را در فضایی خواب‌آلوده و محو به سر می‌بردیم و در حال آشنایی با او و تصور این بودیم که چه …

مطالعه بیشتر »

اصول رهبران : دوازده اصل راهنما برای رهبران استراتژیک واقعی

اصول رهبران

اصول رهبران چه هستند؟ دوازده اصل راهنما که در رهبری به بسیار مهمند را در زیر بخوانید:  مسئولیت را محول کنید و مالکیت را پرورش دهید.  سرسخت باشید.  چابک باشید. ریسک‌های استراتژیک را در نظر بگیرید.  تیم خود را درمقابل ریسک‌های استراتژیک ایمن کنید.  همکاری را تشویق کنید.  برای ایجاد …

مطالعه بیشتر »

شادی در کار : مزیت شادمانی و چگونگی بهبود بهره‌ وری توسط آن

شادی در کار

شادی در کار چقدر مهم است؟ این ممکن است مثل بحث اول بودن مرغ یا تخم‌مرغ به‌نظر برسد، چون برای هر گزینه دلایل مستدلی وجود دارد. با این‌حال براساس اصل جدیدی در روانشناسی، می‌توان به این مسئله که بسیاری از رهبری مشاغل کوچک و متوسط با آن سر وکار دارند، …

مطالعه بیشتر »

شکایت از کار و تجربه های متفاوت از پی آمد منفی نگری به شغل

شکایت از کار

شکایت از کار چه زمان هایی رخ می‌دهد؟ واقعیت این است که حتی پرمتقاضی‌‌‌ترین شغل‌‌ها هم اغلب استرس و ناکامی روزانه به همراه دارند. معمولاً این‌طور است که افراد به خانه می‌‌‌روند و این ناکامی را روی نزدیک‌‌‌ترین فرد یا کسی که بیشتر همدردی می‌‌‌‌کند، خالی می‌‌‌‌کنند و با انجام …

مطالعه بیشتر »