صفحه اصلی / رهبری (پەڕە 2)

رهبری

رهبری و مدیریت تفاوت جدی دارد. مدیریت برای کاهش هرج‌ومرج و بی‌نظمی در سازمان‌ها و کمک به افزایش کارایی و اثربخشی در آن‌ها خلق‌شده است. در برنامه‌ریزی و بودجه تأکید مدیریت بر مشخص کردن جزئیات عملیات، برنامه‌ها و تعیین جدول زمان‌بندی عملیات از چند ماه تا چند سال و نیز تخصیص منابع لازم برای تحقق هدف‌های سازمانی است.
در مقایسه با مدیریت، تأکید رهبری بر تعیین جهت، تصریح اهداف، ساختن و ارائه چشم‌انداز و یک تصویر بزرگ از آینده سازمان است.
مدیریت بر سازمان‌دهی و فراهم کردن ساختار سازمانی و سیستم ارتباطات افراد در سازمان و نیز رسیدگی به محتوای فیزیکی محیط کار، تأکید می‌کند. موارد فیزیکی مربوط به محیط کار، شامل قرار دادن مردم در کار مناسب، توسعه مقررات، سیستم‌ها و روش‌ها برای چگونگی انجام دادن کارها و نظایر این‌ها است.
رهبری بر روی برقراری ارتباط با کارکنان و دادن تصویری از آینده سازمان به آنان، بیدار کردن تعهد آن‌ها، کار کردن با آن‌ها جهت تیم‌سازی و ایجاد اتحاد اثربخش برای انجام دادن مأموریت‌های سازمانی تأکید دارد.

رهبری اخلاقی و صداقت سازمانی در موفقیت سازمان چه تأثیری دارد؟

رهبری اخلاقی

رهبری اخلاقی چقدر مهم است؟ آیا واقعاً باید باور کنیم که صداقت با میزان موفقیت رابطه مستقیم دارد؟ شما بارها و بارها در طول ماه یا سال خبرهای گوناگونی درباره مسائل مربوط به رفتارهای غیراخلاقی را می‌شنوید. مثلاً در سال ۲۰۱۵، کمیته ضد فساد مالزی (MACC) تحقیقات در مورد شکایات …

مطالعه بیشتر »

طراحی کار پویا و ۴ اصل که دانستن آن برای رهبران ضروری است

طراحی کار پویا

طراحی کار پویا به‌گونه‌ای است که سلسله‌مراتب سنتی شرکتی روی طراحی ایستا متمرکز است. رهبری در رأس آن قرار دارد و پس از او متصدیان و مدیران قرار می‌گیرند. در طراحی کار پویا فرایندهای ناکارآمد و به‌شدت بوروکراتیک می‌توانند تصمیمات را با مشکل مواجه کنند. ایران مدیر در این مقاله …

مطالعه بیشتر »

شجاعت در مدیریت و نقش کلیدی آن در پیشرفت و رونق سازمان ها

شجاعت در مدیریت

شجاعت در مدیریت و رهبری یعنی چه؟ ما از کودکی یاد گرفته‌ایم که شجاعت به معنای غلبه بر سختی‌ها و نبردهای بزرگ زندگی و نداشتن ترس از هر چیزی است که بر سر راه ما قرار می‌گیرد. به‌هرحال، این تعریف نادرست نیست. در حقیقت، برای من درک شجاعت همان‌طور که …

مطالعه بیشتر »

تنوع جنسیتی و چهار روش برای پرورش و اجرایی شدن آن در ساز مان ها

تنوع جنسیتی

تنوع جنسیتی برای سازمان‌ها چقدر اهمیت دارد؟ بسیاری از سازمان‌ها آرزو دارند کارفرمایانی داشته باشند که تنوع جنسیتی و تفاوت‌های ارزشی را بپذیرند و از کارکنان حمایت کنند. تنوع جنسیتی به‌عنوان یک ارزش سازمانی، جایگزینی برای «خوب بودن» نیست، بلکه یک ضرورت برای پیروزی سازمان‌ها در جنگ امروز برای استعداد …

مطالعه بیشتر »

خلاقیت سازمانی را به کار بگیرید و متمایز بودن و پیشرفت را تجربه کنید

خلاقیت سازمانی

خلاقیت سازمانی یکی از عوامل مهم پیشرفت سازمان‌هاست. شرکت‌هایی که در طول دوره‌های طولانی پیشرفت کرده‌اند، آن‌هایی هستند که بیشترین خلاقیت سازمانی و رهبری درست را داشته‌اند. این سازمان‌ها از اعمال دیگر شرکت‌ها تقلید نمی‌کنند، بلکه آن‌ها ممکن است که از ایده‌های نوآورانه‌ دیگران به‌عنوان سکوی پرش به‌منظور پیشرفت و …

مطالعه بیشتر »

ماشین لرنینگ : تهدیدی برای نیروی انسانی یا برنامه ریزی نوین در کسب و کارها ؟

ماشین لرنینگ

ماشین لرنینگ ، هوش مصنوعی و اتوماسیون، امروزه موردتوجه جدی است. در این میان بدبینانی که میترسند ربات‌ها در زمینه رهبری و نیروی کاری جایگزین انسان‌ها شوند یا حتی خوش‌بینانی که تصور می‌کنند هیچ‌چیز جدیدی در این دنیا وجود ندارد، به بیان نظرات گوناگون می‌پردازند، اما پرفسور اریک برین یولفسن …

مطالعه بیشتر »

حوزه منابع انسانی و نقش آن در سامان دهی نیروی انسانی سازمان‌ها

حوزه منابع انسانی

حوزه منابع انسانی در همه سازمان‌ها دیده می‌شود. البته منابع انسانی به دپارتمانی که نیازهای کارکنان یک مجموعه را برآورده می‌کند نیز اطلاق می‌شود. ایران مدیر در این مقاله به تعریف و بررسی وظایف حوزه منابع انسانی می‌پردازد. ویلیام آر.تریسی در واژه‌نامه منابع انسانی، حوزه منابع انسانی را به‌عنوان؛ «افرادی …

مطالعه بیشتر »

کار از راه دور و پنج نکته طلایی برای تبدیل ‌شدن به یک دور کار موفق

کار از راه دور

کار از راه دور شاید تا پیش‌ازاین در نگاه مردم در ردیف شغل‌های جدی به شمار نمی‌آمد، اما امروزه روش عملکرد کسب‌وکارها به‌شدت دستخوش تغییر شده است. شرکت‌های موفق در دفاتر خانگی و اتاق‌های نشیمن و استارباکس‌ها رهبری می‌شوند و ملاقات بیشتر از طریق اسکایپ و اسلک و گوگل هنگ‌آوتس …

مطالعه بیشتر »

سبک های رهبری و مدیریت از نگاه گلمن ؛ با بهترین گزینه به یک رهبر پیشتاز تبدیل شوید

سبک های رهبری و مدیریت

سبک های رهبری و مدیریت بر اساس نیازهای شما، تیم‌تان و مدیرتان استوار است. یک رهبر چگونه عمل می‌کند؟ شاید شما در این مورد ایده‌ای داشته باشید. شکل‌های گوناگونی از رهبری وجود دارد، پس زمانی که آماده رهبری هستید، لزومی ندارد شبیه سایر رهبرانی باشید که می‌شناسید؛ می‌توانید شبیه خودتان …

مطالعه بیشتر »

مدیریت بهتر ، آرزوی کارمندانی که از رفتار مدیران سمی به ستوه آمده اند

مدیریت بهتر

مدیریت بهتر چگونه می‌تواند جای خود را به رهبری ناکا‌رآمد بدهد؟ تحقیقات گوگل از اسرار پرده برمی‌دارد: الن وارد دفتر کار خود می‌شود. چهارشانه و آماده برای یک روز بی‌اهمیت دیگر، پیش از اینکه صدای تیک تاک ساعت که مثل خرخر شیطان است باعث دلهره‌اش شود؛ شیطانی که به زیبایی …

مطالعه بیشتر »