صفحه اصلی / رهبری (پەڕە 3)

رهبری

رهبری و مدیریت تفاوت جدی دارد. مدیریت برای کاهش هرج‌ومرج و بی‌نظمی در سازمان‌ها و کمک به افزایش کارایی و اثربخشی در آن‌ها خلق‌شده است. در برنامه‌ریزی و بودجه تأکید مدیریت بر مشخص کردن جزئیات عملیات، برنامه‌ها و تعیین جدول زمان‌بندی عملیات از چند ماه تا چند سال و نیز تخصیص منابع لازم برای تحقق هدف‌های سازمانی است.
در مقایسه با مدیریت، تأکید رهبری بر تعیین جهت، تصریح اهداف، ساختن و ارائه چشم‌انداز و یک تصویر بزرگ از آینده سازمان است.
مدیریت بر سازمان‌دهی و فراهم کردن ساختار سازمانی و سیستم ارتباطات افراد در سازمان و نیز رسیدگی به محتوای فیزیکی محیط کار، تأکید می‌کند. موارد فیزیکی مربوط به محیط کار، شامل قرار دادن مردم در کار مناسب، توسعه مقررات، سیستم‌ها و روش‌ها برای چگونگی انجام دادن کارها و نظایر این‌ها است.
رهبری بر روی برقراری ارتباط با کارکنان و دادن تصویری از آینده سازمان به آنان، بیدار کردن تعهد آن‌ها، کار کردن با آن‌ها جهت تیم‌سازی و ایجاد اتحاد اثربخش برای انجام دادن مأموریت‌های سازمانی تأکید دارد.

شرکت های موفق و ترفندهای کاربردی درباره محل کارهای بزرگ

شرکت های موفق

شرکت های موفق تلاش می‌کنند تا به حال کارمندانشان اهمیت بدهند. تصور کنید که بعد از ظهر امروز پس از اینکه از کیبوردتان فاصله گرفتید، کت‌تان را پوشیدید و برای شام به خانه رفتید، سازمانتان به طور جادویی متحول شده و به یکی از بهترین مکان‌های کاری در جهان تبدیل …

مطالعه بیشتر »

طراحی محیط کار مناسب، برابر با بهره وری کارمندان و کسب و کاری خوب

طراحی محیط کار

طراحی محیط کار چیزهای زیادی راجع به شرکت و کارمندانش و از همه مهم‌تر رئیس آن شرکت، می‌تواند بازگو کند. بر اساس آمار دفترخانه‌ کار در سال ۲۰۰۴ در خصوص مطالعه زمان کارمندان بین سنین ۲۵ تا ۵۵ سال، ۷/۸ ساعت از روز خود را صرف فعالیت‌های مرتبط با کار …

مطالعه بیشتر »

استرس کاری و ایجاد سیستم های پشتیبان های کاربردی برای مبارزه با آن

استرس کاری

استرس کاری به‌راحتی مشخص و قابل شمارش نیست و هربار هم به شکل یکسانی تجربه نمی‌شود. کسانی که دربارۀ این موضوع صحبت نمی‌کنند، فشار و اضطراب شدیدی را تجربه می‌کنند که ممکن است باعث آسیب و از کوره دررفتن شدید و ناگهانی شود. بارها شنیده‌ایم که دوستان و همکاران‌مان گفته‌اند: …

مطالعه بیشتر »

محیط کار سمی و کارهای ضروری و پرکاربرد برای مقابله با آن

محیط کار سمی

محیط کار سمی و تحمل سختی‌های آن یکی از معضلات جامعه امروزی است. هیچ‌کس نباید مجبور به تحمل سختی‌های محیط کار شود؛ با این وجود میلیون‌ها نفر دائماً در شرایط سختی کار می‌کنند که هویت آن‌ها را سرکوب می‌کند و در معرض بی‌عدالتی‌های بی‌شماری قرار می‌دهد. به جای غرق شدن …

مطالعه بیشتر »

بهبود کار تیمی : راه های کاربردی و موثر افزایش بهره‌ وری تیم برای مدیران

بهبود کار تیمی

بهبود کار تیمی باید الویت هر کسب و کاری باشد.  اگر مدیریت و کنترل تیم کاری‌تان شبیه به این است که به گربه یاد دهید گلوله نخی را بگیرد، پس به رویکرد جدیدی احتیاج دارید. کارمندان سر درگم، روند نامنظم و همراه با بی‌دقتی، کار ضعیف و روحیه بد؛ تنها …

مطالعه بیشتر »

هدف گرایی در سازمان: هشت اصل رهبری هدفمند و حرکت صعودی به‌سمت هدف

هدف گرایی در سازمان

هدف گرایی در سازمان چیست؟ جک ‌هاولی در کتاب «احیای روح در کار» نوشت: «مسیر زندگی ما حرکت به‌سمت طبقات بالایی است که تاکنون اشغال نشده است.» هدف درون آن خانه و مکانی است که استعداد و ارزش و محورهای خدمات ما آنجا حضور دارند و منتظر رهبری ما هستند. …

مطالعه بیشتر »

مصاحبه های استخدام و نحوه پاسخگویی به پرسش «دربارۀ خودت بگو»

مصاحبه های استخدام

مصاحبه های استخدام و پیدا‌کردن جوابی قانع‌کننده و منحصربه‌فرد به پرسش «درباره خودت بگو» یکی از چالش‌های هر فردی است.  اولین‌باری که در مصاحبه‌ای از من پرسیده شد «دربارۀ خودت بگو»، خیلی راحت دربارۀ این موضوع صحبت کردم که چقدر کمک‌کردن به انسان‌ها را دوست دارم. باور داشتم این حرف …

مطالعه بیشتر »

رهبری خود : می‌خواهید رهبر شوید ؛ پس اول خودتان را رهبری کنید !

رهبری خود

رهبری خود چگونه شکل می گیرد؟ نِرو (Nero) در شانزده‌سالگی، امپراتورِ قدرتمندترین تمدن دنیا شد. فقط چند سالش بود که سرزمین‌های جدید روم را تصاحب و شورشیان را از کاخ‌های باشکوه‌شان بیرون کرد؛ ولی به‌رغم جایگاهش، به خاطر بی‌رحمی زیاد در تاریخ نکوهش شده است. او مخالفانش از جمله برادر …

مطالعه بیشتر »

مدیر شدن و ۵ نکته که همه مدیران قبل از مدیر شدن بایدبه آن ها توجه کنند

مدیر شدن

مدیر شدن چه شرایطی دارد؟ وقتی تازه شروع کردم، مدیریت مانند یک انتخاب شغلی به نظر نمی‌آمد. به نظر می‌رسید این کار اجتناب‌ناپذیر است. هنگامی که به اندازه کافی پیر شدم، تنها چیزهایی که اتفاق افتاد، چین و چروک‌های صورت، موهای خاکستری یا شلوارهای کاملاً نامنظم بود. به این نتیجه …

مطالعه بیشتر »

کار گروهی : چگونه با یک تیم کاری موفق به کسب و کارتان رونق دهید ؟

کارگروهی

کار گروهی چگونه شکل می گیرد؟ یک مطالعه جهانی اخیر در ارتباط با مشارکت مؤسسه تحقیقاتی ADP نشان داد که اگر رهبری سازمان، کارمندان خود را جزئی از یک تیم (یا حتی بیشتر از آن) بدانند، احتمالاً احساس درگیری آن‌ها با کار دوبرابر خواهد شد. علاوه بر این، کشورهایی مانند …

مطالعه بیشتر »